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人力配置效率低
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核心人才短缺
組織能力不足
招聘成本高
管理流程繁瑣
十五五”規(guī)劃將“建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,鞏固壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)根基”擺在戰(zhàn)略任務(wù)首位,強(qiáng)調(diào)保持制造業(yè)合理比重,推動制造業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量躍升”,從“要素驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新驅(qū)動”。其核心是通過智能化、綠色化、融合化轉(zhuǎn)型,提升制造業(yè)的核心競爭力與國際話語權(quán)。
低成本勞動力優(yōu)勢減弱,制造業(yè)用工成本正在持續(xù)上漲。制造業(yè)朝向節(jié)能環(huán)保,新基建新能源轉(zhuǎn)型。
新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合,是我國從制造業(yè)大國轉(zhuǎn)向制造業(yè)強(qiáng)國等核心途徑。制造企業(yè)在鞏固既有產(chǎn)業(yè)的同時,對創(chuàng)新領(lǐng)域多元投入,積極突破。
低成本勞動力優(yōu)勢減弱,“人才為本”為基本方法之一 。人才科技化、年輕化成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。
提供完整服務(wù)體系的人力資源解決方案提供商
“科技創(chuàng)新+服務(wù)驅(qū)動”高效能高質(zhì)量人才管理 咨詢+敏捷搭建人才標(biāo)準(zhǔn)與梯隊(duì)人才池 數(shù)字化全面支撐績效+培訓(xùn)
HR業(yè)務(wù)場景數(shù)字化,掌控成本、預(yù)見產(chǎn)出 精細(xì)化人才看板、規(guī)劃配置、落地戰(zhàn)略 實(shí)時發(fā)現(xiàn)與預(yù)警,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提前管控
提供全場景全流程的核心人力支撐 實(shí)現(xiàn)HR全數(shù)字化處理組織、薪酬、假勤等工作 統(tǒng)計(jì)分析、借助數(shù)據(jù)洞察企業(yè)管理 移動化、平臺化、生態(tài)化,一站式員工服務(wù)
一站式人力資源服務(wù),真正助力企業(yè)高速發(fā)展
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